配资门户养老金涨了，身后钱也跟着涨？企退人员丧葬费抚恤金真相揭秘！

2025年度的养老金调整工作正在全国范围内稳步推进配资门户，广大退休人员正陆续收到补发的养老金。

在关注养老金上涨的同时，不少企业退休人员及其家属也在询问一个相关联的问题：既然养老金提高了，那么企业退休人员的丧葬补助金和抚恤金待遇，是否也会随之增加？

这个疑问很普遍，但答案却与许多人的直觉相左。本文将依据国家现行有效的政策规定，结合具体数据，为您清晰解读企业退休人员丧葬费和抚恤金的确定机制及其与养老金调整的关系。

第一、政策基石：明确挂钩对象，与养老金水平无关

要准确回答上述问题，必须深入了解相关政策依据。

目前，规范全国企业退休人员丧葬补助金和抚恤金（统称为“遗属待遇”）的核心文件是《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（人社部发〔2021〕年文件）。该办法自2021年9月起实施，至今仍是执行的准绳。

该办法明确规定：

丧葬补助金标准：按照参保人员死亡时其所在省份的上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。

抚恤金标准：同样以参保人员死亡时其所在省份的上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数。具体发放月数则根据本人生前的累计缴费年限（含视同缴费年限）确定上限（最高24个月），并会根据其退休后已领取基本养老金的年数相应减少（每领取1年养老金，抚恤金发放月数减少1个月），但最终发放月数不得低于9个月。

核心结论一：从上述计算规则可以清晰地看出，企业退休人员的丧葬补助金和抚恤金金额，其核心决定因素是参保人员去世当年其所在省份上一年度的城镇居民月人均可支配收入，以及其本人的缴费年限和已领取养老金的年数。

这两项待遇的计算公式中，并未涉及退休人员本人养老金的具体数额。因此，养老金水平的普遍调整（如2025年的养老金上涨），并不会直接导致企业退休人员丧葬费和抚恤金标准的同步提高。

第二、增长动力：城镇居民收入提升是关键

虽然养老金调整本身不影响企业退休人员的遗属待遇，但这并不意味着丧葬费和抚恤金就固定不变。事实上，它们具备稳定的增长机制。

挂钩指标：城镇居民人均可支配收入。如前所述，这两项待遇直接绑定在“城镇居民月人均可支配收入”这一宏观经济指标上。该指标反映的是本地区城镇居民的平均收入水平，通常随着经济发展和居民收入增长而逐年稳步提高。

数据实例：以北京市为例进行说明：

2023年度，北京市城镇居民月人均可支配收入为7387.5元。

到了2024年度，这一数据增长至7705元，增加了317.5元。

对遗属待遇的影响：

对于在2024年去世的北京企退人员，其丧葬补助金 = 2023年北京城镇居民月人均可支配收入（7387.5元） × 2 = 14775元。

对于在2025年去世的北京企退人员，其丧葬补助金 = 2024年北京城镇居民月人均可支配收入（7705元） × 2 = 15410元。较上一年度去世的人员，丧葬补助金增加了635元（即317.5元 × 2）。

抚恤金的计算基数同样遵循此规律，2025年去世人员的抚恤金月基数比2024年去世人员的基数高出317.5元，最终抚恤金总额的增长额度则取决于其具体应发放的月数（在9至24个月之间）。

核心结论二：企业退休人员丧葬费和抚恤金的增长，其根本驱动力在于其挂钩的城镇居民月人均可支配收入本身的年度增长。

养老金调整周期（如2025年）与遗属待遇的调整周期（依据死亡年份对应的上年度收入数据）是相互独立的。养老金上涨是当年对在世退休人员待遇的提高；而遗属待遇的增长，则体现在下一年度去世的退休人员所适用的标准上，且增长幅度取决于收入数据的实际变化。

第三、重要对比：机关事业单位规则不同，抚恤金与养老金挂钩

需要特别说明的是，与企业退休人员遗属待遇的确定规则不同，机关事业单位退休人员的抚恤金计算方式存在显著差异：

机关退休人员：其一次性抚恤金标准，通常为死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍，加上本人生前最后一个月领取的基本离退休费（或基本养老金）的40个月。

事业单位退休人员：其一次性抚恤金标准，通常为本人生前最后一个月领取的基本离退休费（或基本养老金）的20个月。

补充说明：自2014年10月养老保险制度并轨改革后，机关事业单位退休人员领取的待遇也统称为“基本养老金”。因此，在计算抚恤金时，其基数通常是本人退休时核定并经过历次国家及地方调整后的月基本养老金总和（部分地区可能涉及职务职级对应的计算系数调整，如宁夏永宁县的规定）。其丧葬费标准通常有固定额度，与养老金水平无关。

关键差异：对于机关事业单位退休人员而言，其抚恤金的计算明确与其生前领取的月基本养老金水平挂钩（机关是40个月，事业是20个月）。因此，当养老金进行普遍调整（如2025年上涨）后，新标准下去世的机关事业单位退休人员，其抚恤金金额确实会相应提高，因为计算基数（月养老金）变大了。其丧葬费则与企业退休人员类似，通常有固定标准或与其他指标挂钩，不直接随养老金调整而变动。